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Diversità e inclusione

Promuovere talenti diversi e costruire una cultura inclusiva sono al centro della nostra attività.
Entrare in un datore di lavoro inclusivo

Vi invitiamo a essere voi stessi, con noi!

Riconosciamo e abbracciamo l'unicità di ogni dipendente, facendo leva sulla nostra diversità per migliorare le relazioni con i clienti, i fornitori e le comunità in cui viviamo e lavoriamo. Il nostro obiettivo è quello di dare energia all'intera azienda attraverso i nostri sforzi per colmare le lacune in termini di rappresentanza e impegno.
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I nostri dipendenti concordano sul fatto che Diversità e Inclusione sono la parte più coinvolgente della cultura Catalent, a dimostrazione del fatto che ogni giorno viviamo davvero il nostro valore aziendale "PEOPLE" all'interno del nostro luogo di lavoro.
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AUMENTARE L'INCLUSIVITÀ ATTRAVERSO I NOSTRI GRUPPI DI RISORSE PER I DIPENDENTI
Il nostro impegno è rafforzato dal lavoro dei nostri nove Gruppi di risorse per i dipendenti (ERG), allineati con la missione e gli sforzi strategici della Catalent per creare cambiamenti positivi dentro e fuori il luogo di lavoro, lavorando a stretto contatto con gli sponsor esecutivi per promuovere una cultura di appartenenza ancora più forte.

Un luogo dove far crescere la propria carriera come se stessi autentici.

Coltivare una cultura inclusiva e diversificare la nostra pipeline di talenti
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People with Disabilities, Caregivers & Allies
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Asian and Pacific Islanders Reaching for Excellence 
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Catalent Women's Network 
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Indigenous Voices Offering Knowledge & Enrichment 
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Latinos for Engagement, Advancement & Development
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LGBTQ+ Employees and Allies Resource Network
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Resources for Employees of African Culture & Heritage
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Next Generation
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Veterans, Active Members, First Responders, Families & Supporters
Per saperne di più sul nostro impegno

Team inclusivi

Aumento del 55% dei capitoli dei gruppi di risorse dei dipendenti (ERG) nell'anno fiscale 2022, con la rete che ora ammonta a 105 capitoli con sede in loco.

Leadership inclusiva

Il 38% dei team dirigenziali delle nostre sedi ha partecipato a workshop sulla leadership inclusiva nell'anno fiscale 2022.

Assunzioni inclusive

L'anno fiscale 2022 ha visto una maggiore diversità di genere, razza ed etnia nelle assunzioni, nelle promozioni e nella leadership negli Stati Uniti rispetto all'anno fiscale precedente.

Sviluppo di talenti diversi

Nell'anno fiscale 2022, abbiamo ospitato 42 eventi globali che hanno accolto 9.000 partecipanti. 1/3 erano incentrati sullo sviluppo dei talenti.

Le persone dietro la nostra cultura inclusiva

Crediamo che una forza lavoro diversificata sia meglio attrezzata per risolvere le sfide uniche affrontate dai nostri clienti e pazienti in tutto il mondo. La nostra cultura dell'inclusione celebra e sfrutta le differenze di pensiero, di background e di esperienze dei nostri dipendenti per promuovere nuove idee e soluzioni a beneficio di tutti.

Voci dal LEAD
"Abbracciate chi siete e da dove venite. I nostri sacrifici e le nostre esperienze ci rendono unici e vale la pena celebrare quanto siamo arrivati lontano."
Paola Bustos Zunez
Director, Compliance
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Voci dal ADAPT
"Le disabilità hanno molte facce; è importante portare consapevolezza e rispettare le differenze negli altri.  Eliminare gli stigmi e dare potere alle persone con disabilità farà sì che tutti noi possiamo avere un impatto significativo."
Laura Harding
Vice President, Head of Marketing & Strategy
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Voci da ASPIRE
"È importante celebrare la cultura e la storia delle diverse comunità asiatiche, apprezzando il ricco impatto che hanno lasciato sul mondo."
Benny Xing
Manager, Corporate Development & Strategy
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Voci dal REACH
"Abbiamo fatto tanta strada, ma dobbiamo continuare a guidare i principi del Dr. King per rendere il mondo un posto migliore per le generazioni a venire."
Travis Brown
Human Resources Director
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Voci dal RYZE UP
"È per me un onore essere un precursore e, alla fine, spero di poter sollevare quelli come me, quelli che si sentono incapaci di sedersi al tavolo, e di educare quelli che hanno sempre avuto un posto. Non abbiate paura, fate domande e godetevi il viaggio".
Lillie Talon
Proposal Lead, Sales & Marketing
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Voci dal LEARN
"Tutti noi abbiamo un ruolo da svolgere per porre fine alle discriminazioni contro la comunità LGBTQ+, e sono stato felice di unirmi a LEARN per aggiungere una prospettiva europea all'ERG."
Bastien Cotte
Product Manager, Biologics
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Voci dal SERVE
"Scegliere una carriera dopo l'esercito è stata una decisione difficile per me. Ma alla Catalent ho scoperto che potevo continuare a far parte di qualcosa di molto più grande di me, unendomi alla missione della Catalent di fornire prodotti che salvano vite e migliorano la qualità della vita. Inoltre, ho potuto mantenere il mio legame con l'esercito unendomi al gruppo SERVE (Veteran Employee Resource Group)."
Brian Ford
Sr. Manager of Risk and Security
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Voci dal CWN
"La forza di una donna può essere definita in molti modi. La nostra rete di donne promuove queste forze e sono orgogliosa di farne parte."
Karen Athavale
Senior Manager, Talent Acquisition
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Voci dal INVOKE
"Mi piace sostenere INVOKE come alleato. Faccio del mio meglio per contribuire a educare la comunità Catalent sulle lotte delle popolazioni indigene, ma anche per evidenziare l'impatto culturale e i contributi odierni."
Annie Drennen
Senior Project Manager
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Riconoscimenti, risultati e partnership per promuovere l'inclusione

Catalent ha raggiunto traguardi importanti nel campo della diversità, dell'equità e dell'inclusione, tra cui i premi, le certificazioni e le collaborazioni stabilite di seguito. 
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Unitevi a noi!

Esplorate le opportunità della Catalent e scoprite come, lavorando insieme, miglioreremo la vita delle persone in tutto il mondo.
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