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Diversité et inclusion 

Promouvoir la diversité des talents et instaurer une 
culture inclusive sont au cœur de notre activité
Rejoignez un employeur inclusif !

Nous vous invitons à être vous, avec nous !

Nous reconnaissons et embrassons le caractère unique de chaque employé, en nous appuyant sur notre diversité pour améliorer nos relations avec les clients, les fournisseurs et les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Notre objectif est de dynamiser l'ensemble de l'entreprise grâce à nos efforts pour combler les écarts de représentation et d'engagement. 
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Nos employés s'accordent à dire que la diversité et l'inclusion constituent l'aspect le plus engageant de la culture de Catalent, démontrant ainsi que nous vivons véritablement la valeur " PEOPLE " de notre entreprise sur notre lieu de travail chaque jour
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ACCROÎTRE L'INCLUSIVITÉ PAR LE BIAIS DE NOS GROUPES DE RESSOURCES POUR LES EMPLOYÉS
Notre engagement est renforcé par le travail de nos neuf groupes de ressources pour les employés (ERG), alignés sur la mission et les efforts stratégiques de Catalent pour créer un changement positif sur le lieu de travail et en dehors, tout en travaillant en étroite collaboration avec les sponsors exécutifs pour favoriser une culture d'appartenance encore plus forte.

Un lieu pour développer votre carrière en tant que personne authentique

Cultiver une culture inclusive et diversifier notre vivier de talents
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People with Disabilities, Caregivers & Allies
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Asian and Pacific Islanders Reaching for Excellence 
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Catalent Women's Network 
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Indigenous Voices Offering Knowledge & Enrichment 
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Latinos for Engagement, Advancement & Development
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LGBTQ+ Employees and Allies Resource Network
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Resources for Employees of African Culture & Heritage
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Next Generation
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Veterans, Active Members, First Responders, Families & Supporters
En savoir plus sur notre engagement

Des équipes inclusives

Augmentation de 55% du nombre de groupe de ressources des employés (ERG) au cours de l'exercice 2022, le réseau comptant désormais 105 chapitres basés sur des sites.

Un leadership inclusif

38% des équipes de direction de nos sites ont participé à des ateliers de leadership inclusifs au cours de l'exercice 2022 | Nous nous efforçons d'atteindre l'objectif de 90% au cours de l'exercice 2023

Un recrutement inclusif

L'année fiscale 2022 a été marquée par une plus grande diversité des genres, raciale et ethnique dans les recrutements, les promotions et les postes de direction aux États-Unis.

Développement de talents divers

Au cours de l'année fiscale 2022, nous avons organisé 42 événements mondiaux qui ont accueilli 9,000 participants. Un tiers d'entre eux étaient axés sur le développement des talents.

Les personnes à l'origine de notre culture inclusive

Nous sommes convaincus qu'un effectif diversifié est mieux équipé pour relever les défis uniques auxquels sont confrontés nos clients et nos patients dans le monde entier. Notre culture d'inclusion célèbre et exploite les différences de pensée, de formation et d'expérience de nos employés afin de promouvoir de nouvelles idées et solutions qui profitent à tous.

Les voix de LEAD
"Acceptez qui vous êtes et d'où vous venez. Nos sacrifices et nos expériences nous rendent uniques et valent la peine de célébrer le chemin parcouru."
Paola Bustos Zunez
Director, Compliance
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Les voix d'ADAPT
"Les handicaps ont de nombreux visages ; il est important de sensibiliser les gens et de respecter les différences chez les autres.  L'élimination des préjugés et l'autonomisation des personnes en situation de handicap permettront à chacun d'entre nous d'avoir un impact significatif."
Laura Harding
Vice President, Head of Marketing & Strategy
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Les voix d'ASPIRE
"Il est important de célébrer la culture et l'histoire des différentes communautés asiatiques, tout en appréciant le riche impact qu'elles ont laissé sur le monde."
Benny Xing
Manager, Corporate Development & Strategy
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Les voix de REACH
"Nous avons parcouru un long chemin, mais nous devons continuer à appliquer les principes du Dr King afin de rendre le monde meilleur pour les générations à venir"
Travis Brown
Human Resources Director
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Les voix de RYZE UP
"C'est un honneur pour moi d'être une pionnière et, en fin de compte, j'espère que je pourrai aider ceux qui, comme moi, ont l'impression de ne pas pouvoir s'asseoir à la table, et éduquer ceux qui ont toujours eu leur place."
Lillie Talon
Proposal Lead, Sales & Marketing
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Les voix de LEARN
"Nous avons tous un rôle à jouer pour mettre fin à la discrimination à l'encontre de la communauté LGBTQ+, et j'ai été heureuse de rejoindre LEARN pour ajouter une perspective européenne à l'ERG."
Bastien Cotte
Product Manager, Biologics
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Les voix de SERVE
"Choisir une carrière après l'armée a été une décision difficile pour moi. Mais chez Catalent, j'ai découvert que je pouvais continuer à faire partie de quelque chose de beaucoup plus grand que moi, en rejoignant la mission de Catalent qui consiste à fournir des produits qui sauvent des vies et améliorent la qualité de vie. J'ai également pu maintenir mon lien avec l'armée en rejoignant SERVE, le groupe de ressources pour les employés vétérans."
Brian Ford
Sr. Manager of Risk and Security
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Les voix de CWN
"La force d'une femme peut se définir de multiples façons. Notre réseau de femmes encourage ces forces et je suis fière d'en faire partie."
Karen Athavale
Senior Manager, Talent Acquisition
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Les voix de INVOKE
"J'aime soutenir INVOKE en tant qu'alliée. Je fais de mon mieux pour aider à éduquer la communauté de Catalent sur les luttes des peuples indigènes, mais aussi pour souligner l'impact culturel et les contributions d'aujourd'hui."
Annie Drennen
Senior Project Manager
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Distinctions, réalisations et partenariats en faveur de l'inclusion

Catalent a franchi des étapes importantes en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, notamment en obtenant les prix, les certifications et les partenariats établis ci-dessous.
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Rejoignez-nous!

Explorez les opportunités chez Catalent et découvrez comment, en travaillant ensemble, nous améliorerons la vie des gens dans le monde entier.
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