Diversidad e inclusión
Hay muchas oportunidades para participar
Catalent ofrece distintos Grupos de recursos para empleados (ERG, por sus siglas en inglés), que son grupos a cargo de los propios trabajadores, creados en torno a intereses, problemas o trayectorias comunes. Todos ellos están en sintonía con la misión y los esfuerzos estratégicos de Catalent para la inclusión, y ayudan a fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo.
Los grupos de afinidad son grupos voluntarios e inclusivos, abiertos a todos los empleados de la organización. En poco tiempo, hemos lanzado varios grupos de afinidad en todo el mundo. El compromiso y el entusiasmo de los empleados en todo el mundo están bien canalizados a través del trabajo de los grupos de afinidad, las cuales están creando un cambio positivo y fomentando una cultura de pertenencia.
Militares en transición
Catalent es una empresa con una misión clara y definida, que cree que el trabajo en equipo y la colaboración permiten mejorar la vida de las personas de todo el mundo. Entendemos el valor de tener en nuestro equipo (también en puestos directivos) a veteranos y a militares en transición.
Mensaje de nuestro Director General
"Los veteranos fortalecen nuestra organización gracias a sus habilidades de liderazgo, autodisciplina, camaradería y sólida ética de trabajo."
Cómo apoyamos a la comunidad militar
Apoyamos a los empleados militares a través de nuestro Grupo de recursos para empleados SERVE. SERVE tiene como objetivo catalizar la excelencia, el talento y el liderazgo de los empleados con experiencia militar previa o que sean miembros activos de la Guardia Nacional y la Reserva, así como de sus familias y organizaciones de apoyo.
Qué opinan nuestros veteranos
"Trabajar en Catalent como veterano ha supuesto la transición perfecta, que he podido acometer en compañía de grandes personas y con mucha camaradería."
Catalent es una organización con certificación para la igualdad de género
Catalent ha logrado un hito significativo en nuestro camino hacia la inclusión: nuestras prácticas para garantizar la igualdad de género nos han valido la certificación EDGE (del inglés Economic Dividends for Gender Equality, beneficios económicos por igualdad de género).
Nuestro compromiso es conseguir la igualdad de género en el lugar de trabajo con acciones como:
- Mantener un sólido equilibrio de género en toda la cartera de talentos.
- Gestionar de manera proactiva la equidad salarial entre géneros.
- Implementar de manera eficaz diferentes políticas y prácticas de igualdad de género.
- Fomentar una cultura inclusiva en el lugar de trabajo con altos niveles de compromiso tanto por parte de todos los miembros de la plantilla.
