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Diversität & Inklusion

Die Förderung vielfältiger Talente und der Aufbau
​​​​​​​ einer inklusiven Kultur sind der Kern unseres Geschäfts.
Schließen Sie sich einem inklusiven Arbeitgeber an!

Wir laden dich dazu ein du zu sein, mit uns!

Wir erkennen und akzeptieren die Einzigartigkeit jedes Mitarbeiters und nutzen unsere Vielfalt, um unsere Beziehungen zu Kunden, Lieferanten und den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, zu verbessern. Unser Ziel ist es, das gesamte Unternehmen zu motivieren, indem wir uns bemühen, die Lücken in der Repräsentation und im Engagement zu schließen.
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Unsere Mitarbeiter sind sich einig, dass Diversity & Inclusion DER attraktivste Teil der Catalent-Kultur ist. Dies zeigt, dass wir unseren Unternehmenswert PEOPLE" jeden Tag am Arbeitsplatz leben.
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MEHR INKLUSION DURCH UNSERE MITARBEITER-RESSOURCENGRUPPEN
Unser Engagement wird durch die Arbeit unserer neun Employee Resource Groups (ERGs) gestärkt, die sich an der Mission und den strategischen Bemühungen von Catalent orientieren, positive Veränderungen am und außerhalb des Arbeitsplatzes herbeizuführen, und die eng mit den Sponsoren der Führungskräfte zusammenarbeiten, um eine noch stärkere Kultur der Zugehörigkeit zu fördern.

Ein Ort, um deine Karriere sowie dein authentisches Selbst auszubauen

Förderung einer inklusiven Kultur und Diversität unseres Talentpools
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People with Disabilities, Caregivers & Allies
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Asian and Pacific Islanders Reaching for Excellence 
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Catalent Women's Network 
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Indigenous Voices Offering Knowledge & Enrichment 
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Latinos for Engagement, Advancement & Development
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LGBTQ+ Employees and Allies Resource Network
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Resources for Employees of African Culture & Heritage
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Next Generation
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Veterans, Active Members, First Responders, Families & Supporters
Lernen Sie mehr über unser Engagement

Inklusive Teams

55 % mehr ERG-Gruppen (Employee Resource Group) im Geschäftsjahr 2022, womit das Netzwerk nun insgesamt 105 standortbasierte Gruppen umfasst.

Inklusive Mitarbeiterführung

38 % der Führungsteams unserer Standorte haben im Geschäftsjahr 2022 an Workshops für inklusive Führungskräfte teilgenommen | Ziel: 90 % im Geschäftsjahr 2023.

Inklusive Einstellungen

Im Geschäftsjahr 2022 wurde die geschlechtsspezifische, rassische und ethnische Vielfalt bei Einstellungen, Beförderungen und in Führungspositionen in den USA im Vergleich zum vorherigen Geschäftsjahr erhöht.

Diverse Personalentwicklung

Im Geschäftsjahr 2022 haben wir 42 globale Veranstaltungen mit 9.000 Teilnehmern durchgeführt. Ein Drittel davon war der Talententwicklung gewidmet.

Die Menschen hinter unserer inklusiven Kultur

Wir sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft besser in der Lage ist, die besonderen Herausforderungen unserer Kunden und Patienten auf der ganzen Welt zu lösen. Unsere Kultur der Inklusion würdigt und nutzt die unterschiedlichen Denkweisen, Hintergründe und Erfahrungen unserer Mitarbeiter, um neue Ideen und Lösungen zu fördern, von denen alle profitieren.

Stimmen von LEAD
"Nimm an, wer du bist und woher du kommst. Unsere Opfer und Erfahrungen machen uns einzigartig und sie sind es wert, dass wir feiern, wie weit wir gekommen sind. "
Paola Bustos Zunez
Director, Compliance
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Stimmen von ADAPT
"Behinderungen haben viele Gesichter; es ist wichtig, das Bewusstsein dafür zu schärfen und die Unterschiede bei anderen zu respektieren.  Die Beseitigung von Stigmata und die Stärkung von Menschen mit Behinderungen wird sicherstellen, dass wir alle etwas bewirken können."
Laura Harding
Vice President, Head of Marketing & Strategy
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Stimmen von ASPIRE
"Es ist wichtig, die Kultur und die Geschichte der verschiedenen asiatischen Gemeinschaften zu würdigen und gleichzeitig den reichen Einfluss zu würdigen, den sie in der Welt hinterlassen haben."
Benny Xing
Manager, Corporate Development & Strategy
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Stimmen von REACH
"Wir sind schon so weit gekommen, aber wir müssen die Prinzipien von Dr. King weiter vorantreiben, um die Welt für kommende Generationen zu einem besseren Ort zu machen."
Travis Brown
Human Resources Director
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Stimmen von RYZE UP
"Es ist mir eine Ehre, ein Wegbereiter zu sein, und ich hoffe, dass ich diejenigen, die wie ich das Gefühl haben, keinen Platz am Tisch zu bekommen, ermutigen und diejenigen, die schon immer einen Platz hatten, aufklären kann: Habt keine Angst, stellt Fragen und genießt die Reise."
Lillie Talon
Proposal Lead, Sales & Marketing
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Stimmen von LEARN
"Wir alle müssen unseren Teil dazu beitragen, die Diskriminierung der LGBTQ+-Gemeinschaft zu beenden, und ich habe mich gefreut, bei LEARN mitzumachen, um der ERG eine europäische Perspektive zu geben."
Bastien Cotte
Product Manager, Biologics
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Stimmen von SERVE
"Die Entscheidung für eine berufliche Laufbahn nach der Armee war für mich eine schwierige Entscheidung. Aber bei Catalent fand ich heraus, dass ich weiterhin ein Teil von etwas sein kann, das viel größer ist als ich selbst, indem ich mich der Mission von Catalent anschließe, Produkte zu liefern, die Leben retten und die Lebensqualität verbessern. Außerdem konnte ich meine Verbindung zum Militär aufrechterhalten, indem ich der Veteran Employee Resource Group, SERVE, beitrat."
Brian Ford
Sr. Manager of Risk and Security
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Stimmen von CWN
"Die Stärke einer Frau kann auf viele Arten definiert werden. Unser Frauennetzwerk fördert diese Stärken, und ich bin stolz darauf, ein Teil davon zu sein."
Karen Athavale
Senior Manager, Talent Acquisition
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Stimmen von INVOKE
„Ich liebe es, INVOKE als Ally zu unterstützen. Ich gebe mein Bestes, um die Catalent-Gemeinschaft über die Kämpfe der indigenen Bevölkerung aufzuklären, aber auch um die kulturellen Auswirkungen und Beiträge heute hervorzuheben.“
Annie Drennen
Senior Project Manager
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Ehrungen, Erfolge und Partnerschaften zur Förderung der Inklusion

Catalent hat Meilensteine ​​in den Bereichen Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion erreicht, darunter die unten aufgeführten Auszeichnungen, Zertifizierungen und etablierten Partnerschaften.
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